Ulykke er et begrep hentet fra accĭdens , et latinsk ord. Dette er hendelsen som forårsaker utilsiktet skade, eller som endrer den vanlige tilstanden til hendelsene. Arbeid, derimot, er et konsept med flere bruksområder: i dette tilfellet er vi interessert i dets betydning som aktiviteten som utføres i bytte mot økonomisk gjengjeldelse.
En arbeidsulykke er derfor en beredskap som oppstår for en person i rammen av arbeidsaktiviteten eller mens du drar fra hjemmet til arbeidsstedet sitt (eller omvendt). Lovgivningen gir arbeidstakere beskyttelse mot slike ulykker.
I tillegg til alt det ovennevnte, er det nødvendig å være tydelig på situasjonene som anses som arbeidsulykker:
-I det hele tatt ulykker, som er de som oppstår når arbeidstakeren går til eller kommer tilbake fra jobben.
- Ulykkene i oppdrag. Under et slikt entall navn er de som arbeideren lider under reisen som tar ham, på bestilling av sjefen, fra arbeidsplassen til det stedet som er angitt.
-Ulykker som fagforeningsdelegatene har utøvd for å utføre dette arbeidet, både på stedet der det blir utført og når de går til eller forlater det.
-Sykdommene som var hatt, men som har blitt verre som et resultat av arbeidet som utføres.
-Ulykker som blir påført ved å utføre oppgavene på riktig måte.
-Sykdommene som er ervervet og som utelukkende stammer fra sysselsetting.
Arbeidsulykker kan ha forskjellige alvorlighetsgrader. I noen tilfeller forårsaker de lite ubehag og etterlater ikke følgesvanger. I andre forårsaker de imidlertid skader som kan være midlertidige eller permanente. Det er arbeidsulykker som til og med fører til at arbeidstakeren er død.
Overfor disse potensielle effektene må personer som jobber ha dekning. Nevnte beskyttelse gis vanligvis gjennom et forsikringsselskap, hvis betaling vanligvis er plikten til selskapet som ansetter arbeidstakeren.
I Spania er arbeidsgiveren ansvarlig for å gi et månedlig bidrag til trygd for hver eneste av hans arbeidere. På denne måten er det det gjør at de i tilfelle de får en arbeidsulykke, kan glede seg over en rekke rettigheter, hvorav følgende skiller seg ut av betydning:
-Rett til midlertidig uføretrygd.
-Rettigheter til sanitærhjelpen.
-Rett til relevant ytelse for varig uførhet.
-Rett til erstatning ved dødsfall i en arbeidsulykke.
-Rett til erstatning for skade som ikke er deaktivert.
Anta at en arbeider som arbeider med bygging av et bygg, bryter benet når han faller fra et stillas. Denne personen har ikke bare rett til å fortsette å motta lønn selv om han ikke kan jobbe på grunn av ulykken: han må også dekke medisinske utgifter og, hvis aktuelt, motta erstatning. Selskapet som leide deg, er faktisk lovpålagt å påta seg disse forpliktelsene. Derfor er det viktig at arbeidstakere er registrert og har en arbeidsavtale: Ellers kan arbeidsgiveren i tilfelle av en arbeidsulykke prøve å ikke ta ansvar.